sap succes factors 2018-02-26T09:48:21+00:00

SUCCESS FACTORS

El mejor sistema para la gestión del talento humano

Visión holística del personal

Success Factors es un sistema en la nube inteligente que te permite resolver todos los retos que una organización puede tener en Recursos Humanos.

Trabaja de forma conjunta con otros departamentos, automatiza procesos de llenado de información, consulta datos históricos acerca de tu personal, posiciones ocupadas, resultados de evaluaciones, sistemas de compensación, capacitación recibida.

Módulos

El Sistema tiene disponibles 8 módulos con diferentes funciones, cada uno se puede adquirir por separado.

Administración del Personal y Nómina

Este es el módulo más grande con el que cuenta el sistema y es el módulo más vendido también; este te permite controlar distintas áreas; el registro de empleados, la estructura organizacional, los beneficios de los empleados, servicios compartidos, la nómina y el control de tiempos.

– Autoservicio para Empleados y gerentes
– Contratación/Vinculación
– Cambios/Transferencias
– Promociones
– Terminaciones
– Cambios masivos
– Asignaciones Internacionales
– Gestión de la posición
– Crear posiciones, seguimiento de estructura
– Seguimiento y mantenimiento de cuadros de relación
– Seguimiento de Vacantes
– Validación de códigos de descripciones de cargos

– Gestión de Ausencias
– Autoservicio para Empleados
– Workflows de aprobaciones
– Móvil
– Saldo de Vacaciones
– Calendario de horario de trabajo y vacaciones
– Reportes / “Compliance”
– Análisis de tendencias
– Reportes predefinidos
– Reportes actualizados
– Reportes por rango de tiempo
– (Otro gráfico aparte para la cuestión del manejo de la nómina)

-Cálculo de remuneraciones en función del tiempo laborado
-Cálculo de sueldos
-Cálculos retroactivos
-Embargos
-Generación de recibos de pagos y archivos bancarios
-Depósito directo de sueldos
-Creación de formularios de impuestos de nómina
-Reportes de nómina mensuales y anuales
-Proceso de nómina, integrado con contabilidad
-Cumplimiento de normas dictadas por Hacienda

Módulo de Reclutamiento

Controla de la forma más sencilla el reclutamiento de tu empresa, encuentra candidatos que se ajustan exactamente a la posición deseada sin importar el volumen de contratación que tengas, con el sistema Success Factors puedes:

-Publicar vacantes a miles de bolsas de trabajo y universidades globales.
-Construir campañas globales para atraer nuevos talentos.
-Integrarte con bolsas de trabajo y canales de comercialización en todo el mundo para conectar con candidatos calificados.
-Tener una distribución global de vacantes
-Cuenta con una comunidad de Talentos

-Realiza email marketing
-Cuenta con experiencia móvil para el candidato
-Gestiona páginas de Carreras/Vacantes
-Gestiona el reclutamiento
-Gestión de requisiciones/solicitudes

-Gestión de Candidatos
-SMS, email, comunidad de talentos
-Proceso de aplicación móvil
-Agenda de entrevistas, feedback móvil
-Gestión de ofertas de trabajo electrónicas

Incorporación y desincorporación

Ofrece facilidades para los nuevos empleados que entran a la compañía:

-Carta de Bienvenida
-Ofrece un tour para nuevos empleados
-Mentor y compañeros recomendados
-Experiencia móvil un día antes del primer día

-Documentos de contratación
-Profesionales de RR.HH y contrataciones
-Lista de chequeo de control
-Aplicación móvil
-Workflows configurables

-Gestión de formularios/documentos
-Integración con otros procesos (ej., Entrenamiento, Objetivos)
-Integración con otros sistemas (Ej, provisiones, beneficios, nómina)

Capacitación

Ofrece contenido relevante, certificaciones, capacitación formal a toda la empresa, este módulo permite el auto-aprendizaje, Grupos de colaboración asociados a capacitaciones, comunidades de prácticas y un sistema de networking y multiplicación del conocimiento.

Metas y desempeño

Este módulo es ideal para alinear las estrategias y objetivos de tu empresa con el talento humano, crea objetivos SMART, realiza evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360° y calibra tus esfuerzos de recursos humanos.

-Biblioteca de Objetivos
-Asistente de feedback y coaching con validaciones legales
-Visión de equipos para la asignación de notas

-Socialice el proceso de revisión
-Variedad de recursos
-Assesments completos

-Gráficos de comparación
-Objetividad en el proceso
-Impactos en la retención

Compensaciones

Regularmente es muy complicado realizar propuestas en ajustes de compensación para los empleados, esta acción puede tomar semanas lo que lo hace prácticamente imposible, con el módulo de compensaciones puedes realizar propuestas, ajustes y pruebas en la compensación y pagos variables en segundos.

-Compensa por merito, promociones, ajustes de mercado, acciones, etc.
-Te permite el registro en diferentes monedas
-Edición permitida para Gerentes/Ejecutivos

-Gestiona los bonos anuales y bonos por Incentivo
-Controla Bonos por cumplimiento de objetivos
-Garantice el reconocimiento y la retención de los “high performers”

-Obtén reportes de revisión de objetivos de la organización
-Vincula el desempeño con la compensación

Sucesión y desarrollo

Con este módulo puedes organizar, ver y controlar los puestos de cada miembro de la empresa de acuerdo a sus capacidades, conocimientos y experiencia de esta forma la sucesión, el desarrollo de carrera y los reportes los puedes tener todos en un mismo lugar, con este módulo podrás:

-Realice búsquedas de candidatos internos
-Visualice gaps de talentos
-Identifique fortalezas
-Cree un pool de talentos
-Cree planes de desarrollo

-Vincule los planes con las competencias
-Explore intereses de carrera
-Defina caminos de desarrollo
-Efectúe mediciones de preparación para sucesiones

-Compare potencial con desempeño de sus empleados
-Determine objetivos
-Vea tendencias de desempeño de empleados

Analíticos de talento

Este módulo te permite monitorear todo el proceso realizado por recursos humanos, lo que te ofrece una visión para tomar decisiones, entregar reportes de desempeño del área en tiempo real. Este módulo ofrece:

-Reportes estándares y Add-hoc reports
-Inteligencia Integrada
-Reportes y cuadros de mando

-Integración de Datos automatizado
-Asegura la calidad de los datos
-Métricas predefinidas, análisis , puntos de referencia y mejores prácticas

-Análisis de la brecha entre oferta y demanda
-Modelos financieros y el impacto de negocios
-Análisis de riesgos y estrategia de orientación

¿Para quién es?

Success Factors es un sistema orientado a empresas que buscan un mejor control de sus empleados, automatizar procesos para mejorar el desempeño de los empleados en la organización, reducir la carga de trabajo en el departamento de RR.HH, minificar los errores humanos y ofrecerles a los empleados un mejor ambiente laboral, mejores esquemas de compensación y más.
Success Factors está hecho para cualquier empresa que desea optimizar sus procesos.

Nombre (requerido)

Empresa (requerido)

Correo electrónico (requerido)

Teléfono (requerido)

Mensaje
(requerido)

Captcha

Sap Business One
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Ventas CRM

  • Seguimiento puntual de la cartera de clientes

  • Administración central de los puntos de ventas

  • Reportes de pronostico de ventas

  • Facturación electrónica integrada

  • Listas de precios y descuentos para distintos tipos de clientes

  • Contabilidad electrónica incluída

  • Control integral de garantías y consultas recurrentes de clientes

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Producción / MRP

  • Generación automática de órdenes de fabricación

  • Programación de requermientos de materiales basados en la demanda

  • Seguimiento puntual de cada orden de producción

  • Control de costos en cada etapa de la manufactura

  • Determinación de mermas y recursos adicionales usados en el proceso

×

Inventarios

  • Administración de múltiples almacenes

  • Visualización de la posición de cada artículo por fila, nivel o rack

  • Almacenes virtuaes

  • Manejo de múltiples unidades de medida

  • Conexión directa con el punto de venta

  • Gestión de artículos a nivel de grupos

×

Finanzas

  • Gestión de cada cuenta contable, ingreso y egreso

  • Administración de proyectos

  • Generación de documentos recurrentes como facturas, pedido

  • Administración de múltiples centros de costos

  • Clasificación de registros contables por nivel de intéres, o región

  • Contabilidad electrónica incluída

×

Cockpit / Centro de mando

  • Acceso rápido a las funciones más usadas

  • Autorizaciones y mensajes de acuerdo al perfil de usuario

  • Dashoboards y reportes 360°

  • Parametrización general del sistema

  • Documentos y solicitudes que requieren la atención del usuario

  • >
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Planificación de la fuerza de trabajo
El software de recursos humanos SuccessFactors le permite planear el futuro de la fuerza laboral con base en las necesidades de la empresa, logrando la toma de decisiones empresariales justificadas en datos. Permite obtener estadísticas de la plantilla para evaluar si está preparada para ejecutar las estrategias, prever el impacto de las decisiones comerciales y reduce los riesgos al actuar.
Objetivos y desempeño
ComunicA las estrategias y crea objetivos individuales significativos para toda la organización, orientando a los empleados de la empresa y permitiendo a los gerentes supervisar el progreso de los objetivos en tiempo real. Posteriormente puede recompensar, medir y vincular el desempeño de los empleados a los resultados de la empresa. Permite obtener estadísticas de la plantilla para evaluar si está preparada para ejecutar las estrategias, prever el impacto de las decisiones comerciales y reduce los riesgos al actuar.
ALINEACIÓN
Reclutamiento
Permite la ejecución efectiva de estrategias de reclutamiento
basadas en una gestión puntual.
Integración Laboral
Optimiza la satisfacción del empleado involucrándolos
desde el proceso de inducción
Aprendizaje
El LMS (Learning Management Solution) que permite gestionar, desarrollar e implementar capacitaciones con instructores en línea.
Sucesión
Garantiza la anticipación y planificación de los cambios de personal de acuerdo al talento de sus empleados, sin importar el nivelen el que se encuentren.
Compensación
Establece ajustes a los salarios basados en el rendimiento, fomentando la conservación del máximo talento y aumentando la productividad global de la organización.
Red Social Interna
Mejora la productividad de los empleados y el trabajo en equipo combinando herramientas de colaboración, comunicación y creación de contenidos con una red social privada para su organización.
Análisis y Reportes
Genera información cuantitativa para la toma de decisiones gracias a los indicadores de negocio (con más de 2000 KPI's previamente definidos).
Sap Hybris para ventas
Sap Hybris es un software empresarial de comercio electrónico que unifica los canales y transforma la información digital de tus clientes, acelerando las ventas de tu compañía. ​
Algunos beneficios con SAP Hybris ventas:
Controla las oportunidades de venta, generando indicadores, reportes y planes de acción.
Procesa automáticamente órdenes de compra y pedidos.
Permite conocer y satisfacer a tus clientes estableciendo programas de lealtad frecuentes.
Permite dedicar más tiempo a vender y menos a realizar tareas administrativas, integrando aplicaciones de correo electrónico y editores de notas para todas las conversaciones con tus clientes.
Personaliza los catálogo de productos y listas de precios. ​
SAP Hybris Marketing
Sap Hybris es un software integrador de la información de tu negocio, logras concentrar información estratégica de tus redes sociales (KPIS) en tiempo real hasta de un 95%, a través de tableros de control y cuadros comparativos.
Algunos beneficios SAP Hybris Marketing:
Soporta millones de contactos e interacciones de forma rápida y confiable.
Enlaza los datos de clientes, transacciones y puntos de venta para crear un perfil de cliente completo.
Crea cuadros de mandos y guiones gráficos personalizados así como indicadores de métricas, de esa manera genera informes y análisis que rastrean el éxito y el gasto de sus campañas
Crea programas de fidelización digital para tus clientes, premialos e interactúa y obtén una visión de su comportamiento.
Sap Hybris para comercio
SAP Hybris para coomercio está diseñado para B2B (negocio a negocio) donde la transacción comercial únicamente se realiza entre empresas que operan en Internet, lo que quiere decir que no intervienen consumidores, B2C (negocio a consumidor) la transacción se lleva a cabo entre el negocio o, en este caso tienda virtual, y una persona interesada en comprar un producto o adquirir un servicio.
Algunos beneficios para Hybris comercio
Rapidez para entrar a nuevos mercados, lanzar nuevos canales y manejar múltiples marcas desde una sola plataforma.
Integración completa de contenido datos y lógica de negocio, que habilita el comercio.
Garantía de compra en línea para los clientes ya que pueden recoger o devolver la mercancía físicamente en una tienda.
Visibilidad global de los inventarios, puede ser por tienda,
Pueden ver exactamente lo que el cliente está viendo en línea, facilitando así el push de la venta en tiempo real.
SAP Hybris para Facturación
El modulo de facturación de SAP Hybris es un software que lanza ofertas de suscripción centradas en el cliente y que lo distingan de la competencia, gestiona la facturación e ingresos que integra todo el proceso del pedido al cobro y brinda un costo total de propiedad bajo.
Algunos Beneficios Hybris Facturación: ​
Aumenta la satisfacción del cliente y reduce los ingresos perdidos con nuestra solución financiera.
Gestiona el flujo de ingresos con pagos automatizados de cuentas por cobrar y pagos, a través de créditos y cobros, ofreciendo a sus agentes una visión de 360 ° de los datos financieros de los clientes.
Ponga a su cliente en el centro de sus modelos de negocio de suscripción pre pagada y pos pago con ofertas de suscripción personalizadas que llegan al mercado más rápido que la competencia.
Genera una interfaz de usuario intuitiva y sin codificación, proporciona soporte de precios basado en el uso, mientras que los cálculos de ingresos compartidos producen facturas precisas y socios felices.
SAP Success Factors
Success factors tiene un costo de acuerdo al módulo y a la cantidad de empleados que van desde: 28 hasta 80 dólares mensuales por cada uno de los módulos contratados, el sistema te permite tener desde 1 hasta más de 100,000 empleados.